C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Deneme Sınavı

işsağlığıvegüvenliği

İŞYERİ HEKİMLİĞİ VE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI
C SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI SINAVI
27 Aralık 2014 tarihli sınav için Deneme Sınavı ve Cevap Anahtarı

1. Aşağıdakilerden hangisi iş hukuku ile ilgili doğru bir bilgidir?

A.İş hukuku bütün sektörlere bağlı tüm çalışanların iş ilişkilerini düzenlemektedir.
B.İş hukuku sadece işçinin korunmasını amaçlamaktadır.
C. İş hukuku iş veren ile ilgili düzenlemeleri içermemektedir.
D. İş hukuku ‘bireysel iş hukuku’ ve ‘toplu iş hukuku’ olarak ikiye ayrılmaktadır.

2. Aşağıdakilerden hangisi işyerine örnek olarak gösterilemez?
A.Dinlenme tesisi
B. Lokanta
C. Çocuk oyun salonu
D. Okul

3. Hangisinde normlar hiyerarşisi ile ilgili doğru bir bilgi değildir?
A. Normlar hiyerarşisinin en tepesinde anayasa yer almaktadır.
B. Normlar hiyerarşisinde tüzük yönetmeliğe göre daha alt sıradadır.
C. Normlar hiyerarşisinde kanun anayasaya göre alt sırada yer almaktadır.
D. Normlar hiyerarşisinde yönerge, genelge ve yönetmeliğe göre alt sıradadır. Devamını oku ›

Share Button
Genel kategorisine gönderildi

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı Sınavı Hakkında Bilmeniz Gerekenler

işsağlığıvegüvenliği

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile artık çalışana sahip olan her işyerinde belli başlı özelliklerin olması gerekiyor. 2012’de yürürlüğe giren bu kanun ile her işyerinde çalışan sayısını göre doktor ve güvenli çalışma koşullarının olması gerekiyor. Tabi bunun içinde iş güvenliği uzmanlarına ihtiyaç duyuluyor. İş Güvenliği Uzmanı olacak kişiler iş yerlerinin kontrolünü yaparak çalışmaya uygun olup olmadıklarına karar veriyor. Tabi bu alanda görev yapmak içinde sınavdan iyi bir derece almak gerekiyor.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı Sınavı olarak bilinen bu sınava hazırlanacak kişilerin bu sınav hakkında bilmesi gereken bazı konular bulunuyor. Bizde size bu konuda yardımcı olacak ve bu sınava daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacağız.

İlk olarak bu sınava girebilmek için İş Güvenliği Eğitimi almak gerekiyor. Fakat bu eğitimi alabilmek için şartlar bulunuyor. Şimdi kısaca bu konular hakkında bilgiler verelim.

Kimler İş Güvenliği Uzmanı Olabilir?

Mühendis-Mimarlık Fakültesinden mezun olmak ya da gene üniversitelerin Fizik, Biyoloji veya Kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olmak gerekir. Bunun dışında Teknik öğretmenler ve İş Sağlığı ve Güvenliği bölümü mezunları da bu eğitimden yararlanabilir.

Aldıkları eğitimden sonra YÖK tarafından yapılan sınavda 100 tam puandan 70 puan elde edenler başarılı olarak sayılır ve İş Güvenliği Uzmanı olmaya hak kazanır.

Peki, İş Güvenliği Eğitiminde Devam Zorunluluğu Var Mıdır?

Bu eğitimi alacak kişilerin en çok sorduğu sorulardan biriside devam zorunluluğudur. Çünkü bu eğitime katılacakların büyük bir kısmı çalışmaktadır. Fakat İş Güvenliği Eğitiminin teorik olan kısmında yüzde 90, uygulamalı eğitim kısmında ise yüzde 100 devam zorunluluğu vardır.

İş Güvenliği Eğitimini Tamamlayanlar Geçene Kadar Sınava Girebilir Mi?

İş Güvenliği Eğitimini tamamladıktan sonra genel müdürlükçe sınav yapılır. Eğer bu sınavdan başarısız olursanız, aynı yıl içerisinde bir kez daha sınava girebilirsiniz. Fakat girdiğiniz sınavların her ikisinde de başarısız olursanız, tekrardan İş Güvenliği Eğitimi almanız gerekir.

Ayrıca eğer bu sınavdan başarılı olursanız, aldığınız İş Güvenliği Uzmanlığı belgeleri 5 yıl boyunca geçerlidir.

İş Güvenliğine Başlayanlar Hangi Görevlerde Yer Alır?

İş Güvenliği Uzmanı olan kişiler 3 farklı kategoride değerlendirilir. Alınan sertifikaya göre görev yeri değişir. Bu sertifikalar ise;

A Sınıfı Sertifikası: Tehlike sınıfları açısından her iş yerinde görev yapabilirler.

B Sınıfı Sertifikası: Tehlikesi az ya da tehlikeli iş yerlerinde görev yapabilirler.

C Sınıfı Sertifikası: Tehlikesi az iş yerlerinde görev yapabilirler.

Yukarıda verilen bilgilere hakim olursanız, bu sınava girmeden önce neler yapmanız gerektiği hakkında kafanızda bir plan oluşabilir. Bu sayede çalışmalarınızı çok daha iyi bir şekilde yönlendirebilirsiniz. Böylece sınava nasıl hazırlanacağınız konusunda da kendinize daha düzgün bir çalışma çizelgesi oluşturabilirsiniz.

Share Button
Genel kategorisine gönderildi

İş Güvenliği Uzmanlığı

      20 Haziran 2012 tarihinde kabul edilen İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile birlikte işverenlerin, himayesinde çalışan personelin sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü resmi bir nitelik kazanmıştır. Adı geçen kanun kapsamında iş güvenliği uzmanı, Bakanlıkça görevlendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olan mimar, mühendis ve teknik elemanlar olarak tanımlanmıştır. Dolayısıyla bu tanımdan anlaşılacağı gibi iş güvenliği uzmanı olabilmek için  öncelikle kaynak programlardan  mezun olmak ve iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak gerekmektedir.

İş Güvenliği Uzmanının Görevleri Nelerdir?
 İş  güvenliği uzmanlarıişyeri güvenliği ve sağlığı ile ilgili her türlü çalışmayı planlayarak uygulanmasını sağlayan meslek elemanıdır. Görevlendirildikleri işyerinde çalışanların güvenliği ve sağlığını ilgilendiren her türlü tedbirleri işverene bildirerek, tedbirlerin alınıp alınmadığını denetlemek, işyerinde sağlık ve güvenlik tedbirlerinin yerine getirilmemesi durumunda konuyu Bakanlığa bildirmekle yükümlüdür.

Devamını oku ›

Share Button
Genel kategorisine gönderildi

İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavına Nasıl Çalışmak Gerekir?

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI
Günümüzde hızlı teknolojik gelişmelere paralel olarak iş alanları gittikçe genişlemektedir. Gerek kamu gerek özel sektörde her geçen gün, değişik iş tanımları ile karşılaşmak olasıdır. İş sektörüne yönelik gelişmeler, beraberinde bir takım problemleri de getirmektedir.  Bu çok çeşitli sorun  alanları üretimde görev yapan insanın sağlığına ve güvenliğine ya da üretimin yapıldığı araçlarla  üretim mekanına yönelik her türlü tehdidi içerebilmektedir.  Bu durum, insanı ‘işçi sağlığı ve iş güvenliği’ kavramı ile karşı karşıya bırakmıştır.
  İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği kavramının önem kazanması  ile birlikte 2012 yılında yürürlüğe giren 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, dikkatleri yeni bir melek alanına çekmiştir:  ‘İş Güvenliği Uzmanlığı’. Günümüzde hızla yaygınlaşan ve tanınan İş Güvenliği Uzmanlığı nedir? İş Güvenliği Uzmanı olmak için ne yapmak gerekir? İş Güvenliği Uzmanlığı sınavı nasıl bir sınavdır ve bu sınava nasıl hazırlanılmalıdır?

İş Güvenliği Uzmanlığı Nedir?
  ‘İş Güvenliği’ iş ortamlarının insan sağlığına uygunluğu, iş ve işçi güvenliği açısından uygun olması için çalışmalar yapılan bir disiplindir.  İş Güvenliği Uzmanlığı, iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmaları planlayan ve bizzat yürüten personeldir.
İş Güvenliği Uzmanı Olmak İçin Ne Yapmak Gerekir?
Mimarlık, mühendistik, kimya, teknik öğretmenlik, fizik, kimya, iş sağlığı ve güvenliği gibi alana kaynaklık eden bölüm mezunlarının öncelikle İş Güvenliği Uzmanı olabilmesi için Bakanlıkça yetki verilmiş olan kamu kurum ve kuruluşları ve üniversitelerin ‘İş Güvenliği Uzmanlığı’ eğitimlerini başarı ile tamamlamalıdırlar. Bu eğitimin ardından İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yapılan İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavı’na girerek 100 puan üzerinden 70 ve üzeri geçer not almaları gerekmektedir.

İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavı
 İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavı, İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ile ÖSYM arasında imzalanan protokol gereğince ÖSYM tarafından yapılan bir sınavdır. Sınavda  Mayıs ve Aralık dönemleri olmak üzere yılda iki kez yapılmaktadır. Sınav İşyeri Hekimliği, C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı, B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı ve A Sınıfı İş Güvenliği uzmanlığı olmak üzere 4 sertifika alanında yapılır. Adaylar, kendi gruplarına ait sınavları çözerler ve ilk kez sınava girenler, -iş yeri hekimliğine girecekler ayrı olmak üzere-  C sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı sınavına katılır. Her sınav grubunda 60 soru sorulmaktadır.

İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavına Nasıl Çalışmak Gerekir?
Baraj puanı 70 olan bu sınavda İş Güvenliği Uzmanlığı meslek alanında yığılmaların başlamış olması sebebiyle iyi bir puan almak oldukça önemlidir.  Bu sebeple sınavda başarılı olmak için yeterli bir hazırlık yapmak gerekmektedir.  En baştan söylemekte fayda var; İşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Sınavı’ nda başarılı olmak için en etkili sınav taktiği; deneme sınavları çözerek sınava hazırlanmaktır. Çünkü İş Güvenliği Uzmanlığı eğitimi teorik kapsamda oldukça detaylı bir eğitimdir. Sınav 60 sorudur ve bu 60 soru kapsamında ‘Hukuk’, Genel İş Sağlığı Güvenliği Konuları’, ‘Mevzuat’, ‘Sağlık’ ve ‘Teknik’ alanları bulunmaktadır. Her alan kendi içinde konu geniş bir konu dağılımına sahiptir. Adı geçen alanlardan toplam 50 adet sınav konusu bulunmaktadır. Dolayısıyla detaylı konu dağılımına karşılık 60 soru sorulması, sınav çalışmasında konulara boğulmak yerine çok sayıda soru çözmek yani ‘deneme sınavı çözerek’ sınava hazırlanmak zorunluluğunu beraberinde getirir.
Sınav konuları adayların bir çoğunun yabancısı olduğu konulardır.  Bu konularda birçok aday ilk kez karşılaşmakta ve eğitim döneminin ardından kısa süre sonra sınava girmektedir. Dolayısıyla sınav hazırlık dönemi, yılları kapsayan bir dönem değildir ve sınav kapsamı, üniversite sınavı gibi eğitim yaşamımız boyunca sürekli içinde olduğumuz dersler ve konulardan oluşmamaktadır. Bu durum İş Sağlığı Güvenliği sınavında iki noktayı ön plana çıkartır:
Sınav konuları kapsamlıdır,
Sınava hazırlık süresi kısıtlıdır.

Böyle bir sınava sürekli konu çalışarak hazırlanmak, devamlı olarak zihne bilgi yüklemesi yapılmasıyla birlikte bilgilerin çok çabuk unutulmasına yol açar. Bu sebeple konu çalışmaktan ziyade ‘hızlı öğrenme’ ve ‘bilgiyi kullanmaya’ yönelik bir çalışma disiplini şarttır. Hızlı bir şekilde ve detaylı konu listesi ile hazırlanmanız gereken İş Güvenliği Sınavı’ na çok sayıda deneme sınavı ile hazırlanmak yerinde olacaktır. Deneme sınavı çözmek, detaylı konuları daha çabuk öğrenmenizi sağlayacağı gibi sınav öncesi pratik yaparak sınav motivasyonunu sağlamanız açısından da gereklidir.

Share Button
Genel kategorisine gönderildi

HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ

yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmelik, bir işyerinde yürütülen asıl işin düzenli, sağlıklı ve güvenli bir şekilde sürdürülebilmesi için yapılması zorunlu olan hazırlama, tamamlama ve temizleme işlerindeki çalışma koşullarını düzenler.

Kapsam

Madde 2 — Hazırlama, tamamlama ve temizleme işleri, görevleri yalnız bu işleri yapmakla sınırlı olan işçilere yaptırılmayarak, işyerinin asıl işçilerine yürüttükleri işlere ek olarak yaptırıldığı takdirde, bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Bu işler, işyerinin asıl işçilerinden ayrı olarak ve yalnızca bu işleri yapmak üzere işe alınmış işçilere yaptırıldığı takdirde, bu işçiler hakkında 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun genel hükümleri uygulanır.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 70 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Devamını oku ›

Share Button
Genel kategorisine gönderildi

HAFRİYAT TOPRAĞI, İNŞAAT VE YIKINTI ATIKLARININ KONTROLÜ YÖNETMELİĞİ

yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Hukuki Dayanak, Tanımlar

 

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı; hafriyat toprağı ile inşaat ve yıkıntı atıklarının çevreye zarar vermeyecek şekilde öncelikle kaynakta azaltılması, toplanması, geçici biriktirilmesi, taşınması, geri kazanılması, değerlendirilmesi ve bertaraf edilmesine ilişkin teknik ve idari hususlar ile uyulması gereken genel kuralları düzenlemektir.

Devamını oku ›

Share Button
Yönetmelik kategorisine gönderildi

Elektronik Tebligat Yönetmeliği

yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; elektronik ortamda yapılacak tebligatlara ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

(2) Bu Yönetmelik, kazaî merciler, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler, (III) sayılı cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumlar, (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları ile il özel idareleri, belediyeler, köy hükmî şahsiyetleri, barolar ve noterler tarafından Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü vasıtasıyla yapılacak elektronik tebligatları kapsar.

Devamını oku ›

Share Button
Yönetmelik kategorisine gönderildi

Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırmayan İşverenlerden Tahsil Edilen İdari Para Cezalarını Kullanmaya Yetkili Komisyona Dair Yönetmelik

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

 

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, engelli ve eski hükümlü çalıştırmayan işverenlerden veya işveren vekillerinden 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 101 inci maddesi uyarınca tahsil edilen idari para cezalarının kullanımı hakkında karar vermeye yetkili Komisyonun kuruluşu ile çalışmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin yedinci fıkrasına istinaden oluşturulan Komisyonun kuruluş, çalışma, karar alma ve proje sonuçlarının izlenmesi ile buna esas teşkil eden engelli ve eski hükümlülerin kendi işini kurmaları, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri ile engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi amaçlara yönelik projelerin hazırlanması, Komisyona sunulması, değerlendirilmesi, uygulanması, izlenmesi ve denetlenmesine ilişkin usul ve esasları kapsamaktadır.

Devamını oku ›

Share Button
Yönetmelik kategorisine gönderildi

ELEKTRİK TESİSLERİNDE TOPRAKLAMALAR YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

 

Amaç, Kapsam, Dayanak, Uygulama ve Tanımlar

Amaç ve Kapsam

 

 

Madde 1– Bu Yönetmelik esas itibariyle, frekansı 100 Hz’in altındaki alternatif akım (a.a.) ve doğru akım (d.a.) elektrik tesislerine ilişkin topraklama tesislerinin kurulması, işletilmesi, denetlenmesi, can ve mal güvenliği bakımından güvenlikle yapılmasına ilişkin hükümleri kapsar.

Özelliklerinin farklı  olması nedeniyle, yüksek gerilimli  elektrik kuvvetli akım tesislerine ve alçak gerilimli elektrik tesislerine ilişkin topraklama kuralları ile bilgi işlem ve iletişim donanımlarının topraklanmasına ilişkin kurallar ayrı bölümler halinde verilmiştir.

Devamını oku ›

Share Button
Yönetmelik kategorisine gönderildi

Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik

yönetmelik

 

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran işverenin, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak önemli ölçüde azaltması veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durdurması hallerinde, işçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Devamını oku ›

Share Button
Yönetmelik kategorisine gönderildi